单位未给员工缴纳社保怎么办 公司未缴社保员工可以单方离职吗？

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　　一、单位未给员工缴纳社保怎么办?

　　单位未给员工缴纳社保的，员工可以向社保费用征缴部门投诉，由社保费用征缴部门依法处理。

　　《社会保险法》

　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。

　　二、公司未缴社保员工可以单方离职吗?

　　公司未缴社保员工可以单方离职，根据法规，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章违反法律、法规的法规，损害劳动者权益的;

　　(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、法规法规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定吗?

　　发生工伤公司没有买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定不需要提供工伤保险参保记录，申请工伤认定需要准备以下材料：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　建立了劳动关系后单位有义务给员工缴社保，事实上，除了工伤保险和生育保险的保费是全部由用人单位承担的，其他的像是医疗保险，养老保险和失业保险，员工也需要缴纳一部分社保费，缴纳社保的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。