浙江省生育津贴2023新规（最新）浙江生育津贴2023年发放标准是多少

　　2023年浙江生育待遇最新法规 社保网小编为您整理了以下最新资讯供您参考。

　　生育医疗费用或计划生育医疗费用可以报销多少钱?

　　在浙江，这块费用并不是固定的金额。

　　生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，生育人员在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。其中：

　　产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可，与平常的门诊结算手续相同。

　　分娩阶段：携带医保卡，出院时医院会实时结算。

　　如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡。

　　据社保网小编了解，需要提醒注意的是(以杭州为例)：

　　在非参保地进行产前检查与分娩的，一般情况下，需要在杭办理异地就医登记手续，生育回杭后，前往医保中心进行费用报销。

　　当然，目前异地有一部分医院是可以直接使用杭州医保卡结算的，如果是在这些医院进行产前检查与分娩的，直接出示杭州的医保卡即可。现在，可使用杭州医保卡直接结算的异地医院逐步增加，建议生育人员前往医保定点医院时，先与该医院确认是否已可使用杭州医保。

　　生育津贴有多少?

　　我们重点讲讲生育津贴的领取条件和金额标准：

　　1、生育津贴的领取条件是?

　　职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：

　　01 职工在生育时，用人单位已按法规为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限，且符合有关法规条件生育的。

　　02 职工在生育时，医保处于在保状态。

　　注：

　　①以杭州的方案为例：2022年1月1日后生育的，需在生育时连续缴满6个月。

　　②流产人员如符合计划生育法规，也可以领取生育津贴。

　　2、生育津贴领取标准与额度

　　生育津贴发放标准为：

　　生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

　　注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。另外，根据新版的法规,最新的产假天数法规如下：

　　项目

　　情形

　　享受天数(含奖励假)

　　产假

　　正常分娩及7个月(含)以上早产(生育一孩)

　　98+30+30=158

　　正常分娩及7个月(含)以上早产(生育二孩、三胎)

　　98+30+60=188

　　助娩产和剖腹产

　　98+15+30+30(或60)

　　多胞胎

　　每胎增加15天

　　4个月以下流产(计划内、外流产)

　　15天

　　4个月(含)以上流产(计划内、外流产)

　　42天

　　举个例子：

　　某职工正常分娩生育了一个宝宝，生育时按4000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 7500 。按照杭州市的法规，剖腹产的产假天数为 158 天，那她能领取的生育津贴金额为：7500÷ 30 × 158 =39500 元。

　　那么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了?其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。

　　另外，计划生育手术津贴的计发标准如下(以杭州为例)：

　　1.放置宫内节育器按2天计发;

　　2.取宫内节育器按1天计发;

　　3.输精管结扎按7天计发;

　　4.单纯输卵管结扎按21天计发;

　　5.产后结扎输卵管按14天计发。